Gradsko vijeće Bihaća usvojilo je Odluku o stavljanju van snage ranije Odluke o platama direktora javnih preduzeća i javnih ustanova čiji je osnivač ili suosnivač Grad Bihać. Ovom odlukom ukinuta je mogućnost isplate dodatka od 20 posto na osnovnu plaću rukovodilaca gradskih institucija.
Prijedlog gradonačelnika Sedića
Odluka je na dnevni red uvrštena na prijedlog gradonačelnika Elvedina Sedića, koji je kao razlog za izmjenu naveo potrebu uspostavljanja pravednijeg sistema obračuna primanja rukovodilaca gradskih ustanova i preduzeća. Obraćajući se vijećnicima, Sedić je istakao da je analiza pokazala značajan nesrazmjer između najnižih i najviših plata direktora, kao i razlike u primanjima između rukovodilaca javnih preduzeća i javnih ustanova.
Prema njegovim riječima, pojedini direktori su se, pozivajući se na dotadašnju odluku, dodatno okoristili pravom na isplatu dodatka od 20 posto, što je produbljivalo nejednakosti u njihovim mjesečnim primanjima.
Kako je rasla razlika u platama
Gradonačelnik je pojasnio da je postojeći model plate direktora vezivao za dvije prosječne mjesečne neto plate u Federaciji Bosne i Hercegovine. U trenutku donošenja prvobitne odluke, prosječna plata iznosila je oko 800 KM, dok se u međuvremenu taj iznos gotovo udvostručio, što je automatski povećavalo i direktorske plate, a dodatni bonus od 20 posto dodatno je uvećavao njihova primanja.
Sedić je ocijenio da je takav model neprihvatljiv i da nova odluka donosi pravedniji sistem obračuna primanja rukovodilaca gradskih institucija.
Uticaj na primanja direktora
Prema procjenama iznesenim tokom sjednice Gradskog vijeća, primjena nove odluke rezultirat će smanjenjem mjesečnih plata direktora u rasponu od približno 500 do 1.000 konvertibilnih maraka, u zavisnosti od visine dosadašnjih primanja pojedinačnog rukovodioca.
Odluka se odnosi na sve direktore javnih preduzeća i javnih ustanova čiji je osnivač ili suosnivač Grad Bihać, a njena primjena trebala bi doprinijeti smanjenju razlika u primanjima rukovodećeg kadra u gradskim institucijama.
